当代的企业一般在实行试用期时,试用期的工资都会低于正式工资,因为企业需要对员工的工作能力进行检验,我国劳动法规定,试用期工资应为正式工资的80%

但我认为,这个制度只是给剥削创造借口,目前很多工作的试用期都是以3个月为准,但实际需要检验是否合适该工作,则可能只需1个月,剩下的2个月,要么就是已经熟练的员工给企业打白工,出现偷懒心态,要么就是还没熟练的员工,在努力工作,企业会在他们3个月到期后辞退他们。

试用期往往会处于不安之中,比如说到一个新的地方去,就需要租房,购置物品,这时候试用期的工资往往不能负担求职者的花费。我认为,试用期的工资应该就与正式工一样,对求职者的考验应该在面试的时候完成,在实际工作中,给予足够的工作内容,满足测试所需的程度,在发现员工不满足需求的情况下,马上辞退。试用期不应该成为不知道自己需要什么人,也不知道招人来干什么的企业的缓冲带。